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こんにちは。寺地咲子です。

先日、働き方改革として、労働局からの支援により、社会保険労務士の先生に、無料にてお越しいただき、就業規則の見直しの相談をいたしました。

弊社では、平成２６年法人化し社会保険加入となったことに伴い、就業規則を平成２８年に労働局へ提出しました。それから４年経ち、無料で社労士の先生に来ていただける良い機会だと思い、見直しを行うことといたしました。

就業規則・契約は会社と社員さんの約束です。弊社では常に、就業規則に限らず、様々なことを見直しします。例えば、無駄な経費がかかっていないか、スタッフに周知させなければならないことが定期的にされているか、事務所内に不要なものがそのままになっていないかなど、その見直しはとても沢山あります。社労士の先生によると、就業規則を一度作って、そのままになってしまうケースは多いと聞きます。例えば、有給休暇を年５日消化してもらう等も追加する部分でした。当たり前ではありますが、将来を見据え、時代に合わせた規則や契約へ見直し続ける、そんな経営を日々目指して取り組んでまいります。